在现代社会，女性在职场上的地位越来越高，越来越多的女性也开始追求事业，但是在怀孕期间，女性往往会遭遇到种种不公平待遇，其中之一就是被辞退。那么，孕期被辞退后女性可……
在现代社会，女性在职场上的地位越来越高，越来越多的女性也开始追求事业，但是在怀孕期间，女性往往会遭遇到种种不公平待遇，其中之一就是被辞退。那么，孕期被辞退后女性可以申请赔偿吗?下面我们就孕期被辞退可以申请哪些赔偿来一一解析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除女职工劳动合同的，应当支付女职工一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位违反劳动合同法规，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
所以，女性在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女性支付一个月工资的经济补偿。
经济补偿
女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿。如果女职工已经休完产假，但是在休完产假后一年内又被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿。
精神赔偿
女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，会对女职工的身心造成不小的伤害，因此，用人单位应该向女职工支付一定的精神赔偿费。
社保补贴
女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费，那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。
诉讼费用
如果女职工在申请赔偿的过程中需要通过法律途径解决问题，那么女职工需要支付一定的诉讼费用。如果最终判决结果是用人单位败诉，那么用人单位应该向女职工支付相应的诉讼费用。
申请时效
女职工在被辞退后，应该尽快申请赔偿，因为赔偿的申请时效为一年。如果女职工在一年内没有申请赔偿，那么女职工将无法获得相应的赔偿。
证据保全
女职工在申请赔偿的过程中，需要提供相应的证据。因此，女职工需要保留一些证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助
如果女职工没有相关的法律知识，可以寻求法律援助。法律援助是一项公益性的法律服务，为经济困难的当事人提供免费或者低收费的法律服务。
总而言之，孕期被辞退是可以申请以上这些补偿，但是在申请这些的时候相关的证据也是需要好好保存，以免在争取补偿的时候证据不足。
